MISA OHDesign株式会社

OVERSEAS

海外赴任者の産業保健サポート

赴任前の健康研修から、赴任中・帰任後のメンタルヘルス伴走まで。海外拠点に産業医がいない企業を、日本からオンラインで支えます。

ISSUE

海外拠点には、産業医がいません

海外赴任者の健康管理は、日本本社の義務が残ったまま、現地には相談できる専門職がいない状態になりがちです。体調の相談に応じる医療相談サービスはありますが、「働き続けてよいか」「帰国させるべきか」という就業と組織の判断は、産業医にしかできません。

日本本社に残る義務

  • 海外に6か月以上派遣する労働者の、派遣前・帰国時の健康診断（安衛則第45条の2）
  • 日本から長期出張中の社員へのストレスチェック
  • 長時間労働者の面接指導、安全配慮義務

現地で起きていること

  • 不調を相談できる産業保健の専門職がいない
  • 日本人管理者が、部下の不調への対応で孤立する
  • 働き続けてよいか、帰国させるべきかを判断する人がいない

医療相談だけでは埋まらないこと

  • 就業の可否や配慮についての医師の意見
  • 本社・現地・本人の間の調整
  • 現地法人の健康管理体制づくり

OVERVIEW

赴任のサイクルに沿って支えます

一時帰国・帰任時の面談を除き、すべてオンラインで提供します。

赴任前

  • 赴任前研修（30分）
  • 赴任前面談
  • 人事向け講習

赴任中

  • 3か月目の面談
  • 半年ごとの定期面談
  • 随時面談・意見書
  • ストレスチェック
  • 管理者の相談枠・研修

一時帰国・帰任

  • 対面またはオンライン面談
  • 帰国時健診の結果への意見

帰任後

  • フォロー面談（3〜6か月後）
  • 復帰後の適応の確認
パッケージB赴任前健康研修 パッケージA海外赴任者メンタルヘルス伴走プログラム（赴任前面談から帰任後のフォローまで）

A・Bは単独でもご契約いただけます。両方を組み合わせた年間契約（パッケージC）が基本形です。

PACKAGE A

海外赴任者メンタルヘルス伴走プログラム

不調が出やすい時期に合わせて面談を配置し、本人・現地管理者・本社をつなぎます。不調の早期発見と早期帰任の予防、そして本社の安全配慮義務の裏づけとなる産業医の意見を提供します。

海外拠点で現地スタッフと話す日本人管理者（イメージ）
時期内容方法
赴任前赴任前面談（既往歴、適応リスク、家族の状況、現地の相談先の確認）オンライン
赴任3か月目適応状況の面談（不調が最も出やすい時期に重点的に確認）オンライン
以後、半年ごと定期面談（勤務状況、生活習慣、睡眠、飲酒などの確認）オンライン
随時本人・現地管理者・本社人事の要請による面談、就業上の意見書オンライン
年1回ストレスチェックのオンライン実施、高ストレス者の面接指導オンライン
通年現地の日本人管理者の相談枠（部下対応の助言）、ラインケア研修オンライン
一時帰国・帰任時対面面談（広島）またはオンライン面談。帰国時健診の結果への医師の意見対面／オンライン
帰任後3〜6か月フォロー面談（帰国後の適応、職場復帰後の状況の確認）オンライン
範囲について

面談・助言・就業上の意見を行います。診断・処方・緊急時の対応は行わず、現地の医療機関や海外旅行保険のアシスタンスと連携します。

PACKAGE B

赴任前健康研修

「赴任前に何を伝えるべきか分からない」「担当者がいない」という企業のために、研修・個別面談・ハンドブックを一式で、すべてオンラインで提供します。研修は要点を30分にまとめ、詳細はハンドブックで補います。

赴任前にオンライン研修を受ける社員（イメージ）

赴任者向け帯同家族も参加可

オンライン研修30分 ＋ 個別面談15〜30分 ＋ 赴任者健康ハンドブック（PDF）

  • 現地での医療のかかり方、保険・アシスタンスの使い方
  • 持病と常備薬の準備、現地での薬の入手
  • 感染症と予防接種（接種はトラベルクリニックへ案内）
  • 熱中症・食中毒・交通安全
  • 飲酒・運動不足・睡眠など、生活習慣の変化への備え
  • メンタルヘルス：適応の経過、不調のサイン、相談先
  • 帯同家族の適応
  • 帰国後の健康診断と面談

本社人事・現地管理者向け

オンライン講習60分 ＋ 健康管理体制チェックリスト

  • 派遣前・帰国時の健康診断の運用
  • ストレスチェックと長時間労働の把握
  • 不調時・緊急時の連絡フロー
  • 海外旅行保険・アシスタンスの確認
  • 現地管理者と本社の役割分担
  • 帰任後のフォローの進め方

SCOPE

役割分担と提供条件

MISA OHDesignが担うこと

  • 産業医としての面談と、就業上の意見・配慮の助言
  • 本社人事・現地管理者への助言、ラインケア研修
  • ストレスチェックの実施と高ストレス者面接指導
  • 健康管理体制づくり（連絡フロー、休職・復職の運用）
  • 赴任前研修、健康教育

他の機関と連携して進めること

  • 診断・治療・処方現地の医療機関、帰国時の受診
  • 緊急時の対応・搬送海外旅行保険のアシスタンス
  • 現地スタッフの法定健康管理現地の法令・医療機関
  • 予防接種トラベルクリニック
対象
日本本社に籍を置く海外赴任者（出向者・長期出張者）と、現地の日本人管理者
対象地域
まずはアジア地域（日本との時差がおおむね2時間以内）から。その他の地域はご相談ください
提供方法
一時帰国・帰任時の面談を除き、すべてオンライン（Zoom等）。帰国時は広島で対面も可能。使用言語は日本語
ご契約主体
日本本社とのご契約（円建て）。現地法人への請求は行いません
個人情報
面談記録は日本国内で管理し、本人の同意なく本社・現地に健康情報を伝えることはありません

PRICE & FLOW

料金とご契約までの流れ

料金は、拠点数・赴任者数・研修や面談の回数に応じて個別にお見積もりします。既存の嘱託産業医契約に追加する形でもご契約いただけます。

基本料拠点ごと・月額
現地管理者の相談枠、本社人事との定期連絡、体制づくりの助言
赴任者サポート料赴任者1人あたり・月額
定期面談（3か月目、以後半年ごと）、随時面談、ストレスチェック、帰任後フォロー
都度料金1回ごと
赴任前健康研修、人事向け講習、ラインケア研修、対面面談、就業上の意見書
  1. FLOW01

    ヒアリング

    拠点・赴任者の状況、現在の体制、お困りごとを伺います。赴任者が1〜2人の段階でも構いません。

    お問い合わせフォームへ
  2. FLOW02

    ご提案

    A・B・Cから、規模に合わせた組み合わせと費用をご提案します。

  3. FLOW03

    ご契約

    日本本社との契約です。個人情報の取扱いと、不調時の連絡フローを確認します。

  4. FLOW04

    開始

    赴任前研修・赴任前面談から始め、年間の面談予定を一緒に決めます。

海外拠点の健康管理について、
まずは現状をお聞かせください

赴任者が1〜2人の段階でもご相談いただけます。拠点の状況を伺い、A・Bの組み合わせをご提案します。

フォームで相談する ※ 従業員個人の健康情報はご記入にならないでください
相談するフォームで受付中