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いま、どんなことでお困りですか？
あてはまるものを
左の中から、最も近いものを選んでください
選ぶと、
- 知っておきたい
基本 （法令の ポイント） - MISA OHDesignができること
- 関係する
サービスと、 相談の 入口
上の
「何を、いつまでに」から一緒に整理します
初めて
知っておきたいこと常時50人以上の
MISA OHDesignができること
- 嘱託産業医として
選任・ 職場巡視・定期訪問 衛生委員会への 出席・ 健診事後措置・ 面談などを 継続して 担います。 - 対応すべきことの
優先順位づけ 労働衛生コンサルタントの 視点で、 法令対応と 社内の 仕組みづくりを 一体的に 整理します。 - 衛生委員会の
立ち上げ 委員会の運営も、 最初の 一歩から ご一緒します。 ストレスチェックの 実施は、 オプションで 承ります。
事業場の
休職から復職、その後まで一貫して伴走します
「どこまで
知っておきたいこと休職・
MISA OHDesignができること
- 産業医面談と
就業上の 本人との意見 面談を 通じて、 就業上の 配慮について 会社に 意見を 述べます。 - 職場復帰支援早期対応から
職場復帰、 復帰後の フォローまで 一貫して 対応します。 - 次に
備える 対応の社内体制づくり 手順づくりや 規程への 助言、 面談制度・ 相談体制の 設計を 支援します。
フォームには、
「実施して終わり」にせず、職場改善につなげます
「実施はしているものの、
知っておきたいこと常時50人以上の
MISA OHDesignができること
- 高
ストレス 産業医として、者への 面接指導 高 ストレス 者の 面接指導を 行い、 就業上の 配慮について 意見を 述べます。 - 実施・
集団分析 ストレスチェックの（オプション） 実施や 集団分析は、 産業医契約とは 別の オプションで 承ります。 分析結果を 読み解き、 職場ごとの 改善につなげます。 - 結果を
踏まえた ストレスとの講話・ 研修 向き合い方や ラインケアなど、 職場の 状況に 合わせた テーマで お話しします。
単発での
健診を「受けて終わり」にしない流れをつくります
結果は
知っておきたいこと健康診断で
MISA OHDesignができること
- 就業判定と
意見書の 健診結果をもとに、作成 就業上の 措置について 医師として 意見を 述べます。 - 事後措置の
流れを 誰が・整える いつ・ 何をするか、 ご担当者様の 負担が 少ない 運用を 一緒に 考えます。 - 生活習慣の
健康教育 健診の時期に 合わせた 講話など、 予防につながる 取り組みも 行います。
産業医の
対象者の把握から面接、その後の措置までを仕組みに
「対象者が
知っておきたいこと時間外・
MISA OHDesignができること
- 医師による
面接指導 面接指導を行い、 就業上の 措置について 意見書を 作成します。 - 過重労働対応の
流れづくり 対象者の把握・ 申出・ 面接・ 事後措置までの 社内の 手順を 整えます。 - 衛生委員会での
予防的な 長時間労働の検討 状況を 共有し、 再発を 防ぐ話し合いを 支援します。
現在の
毎月の議題に困らない委員会へ
報告を
知っておきたいこと衛生委員会は、
MISA OHDesignができること
- 産業医として
出席し、 職場巡視や議題を 提案 ストレスチェックの 結果など、 現場から 見えた 課題を 議題にします。 - 委員会での
ミニ 生活習慣、講話 高年齢労働者の 健康、 ストレスとの 向き合い方など、 職場に 合わせた テーマで お話しします。 - 年間を
通じた 健診や運営の 組み立て ストレスチェックの 時期に 合わせた、 年間の テーマづくりを 支援します。
いまの
健康を“経営資源”として、無理なく続く仕組みに
何から
知っておきたいこと健康経営は
MISA OHDesignができること
- 体制整備と
課題の 健診や可視化 ストレスチェックなど、 すでにある データから 職場の 課題を 整理します。 - 方針の
ご提案 企業の実情に 合わせて、 取り組みの 方針を 一緒に 設計します。 - 健康教育・
職場研修 メンタルヘルス、生活習慣病の 予防、 腰痛・ 転倒などの 労働災害の 予防、 熱中症対策など、 従業員が 自分の 健康に 目を 向けるきっかけをつくります。
従業員の
整理がついていない段階から、ご相談いただけます
「これは
知っておきたいこと常時50人未満の
MISA OHDesignができること
- お話を
伺い、 事業場の課題を 整理 規模や 業種、 いまの 体制を 伺い、 優先すべきことを 一緒に 見つけます。 - 必要なことだけを
組み立て 定期訪問・スポット・ 顧問など、 規模と ご予算に 合わせて 支援内容を 組み立てます。 - 規程・
制度づくりへの 規程づくりへの助言 助言や 面談制度の 設計など、 実情に 応じて 柔軟に 支援します。
料金は、
OUR APPROACH
私たちの支援の考え方
産業衛生専門医・
- 01
「実施して
終わり」 にしない 健康診断や
ストレスチェックの 結果を、 働く人一人ひとりの 気づきと、 職場の 改善につなげます。 - 02
根拠にもとづいて、
誠実に 判断する 産業衛生の
専門医として、 法令と 医学的な 根拠にもとづき、 言うこととやることが 一致した 判断と 助言を 行います。 - 03
答えを
押しつけず、 現場の 声から 始める 働く人と
会社、 それぞれの お話を 聴き、 優先順位を 一緒に 整理して、 できることから 取り組みます。 - 04
根づくまで、
根づいた 後も 伴走する 会社と
働く人が 自ら健康を 育てていけるよう、 健康を 大切にする 文化が 職場に 根づくまで、 そして 根づいた 後も 支え続けます。
- 1お問い合わせ整理前の
段階から ご相談いただけます - 2お打ち合わせ現状と
ご要望を 伺います - 3ご提案・
お見積もり 実情に合わせて ご提案します - 4ご契約年間の
進め方を 一緒に 決めます - 5支援開始初回訪問から
支援を 始めます
